4.3.9 Utarbeidelse av arbeidsavtaler
PROSEDYRE Kap 4 Personal | Utarbeidelse av arbeidsavtaler | ||||
UTARBEIDELSE AV ARBEIDSAVTALER1. Hensikt og omfangÅ sikre at alle ansatte får en skriftlig arbeidsavtale i tråd med lovverket innen en måned etter at de er ansatt. 2. AnsvarGeneralsekretær er ansvarlig for prosedyren. 3. Beskrivelse3.1 Krav til skriftlig arbeidsavtaleArbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, som skal foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte. (Aml §14-5). Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller en annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen. I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale. 3.2 Krav til innhold i arbeidsavtalenArbeidsavtalen skal minimum ha følgende innhold, jfr arbeidsmiljøloven § 14-6: 3.3 Utarbeiding av avtaleUtover punktene i 3.2 står arbeidsgiver fritt til å ta med eventuelle spesielle forhold som gjelder den enkelte. Arbeidsgiver skal ta utgangspunkt i de maler som ligger i kvalitetshåndboka for å sikre seg at alle momenter er kommet med, se M-4.3.9.1 til M.4.3.9.7. 4. Kontroll | |||||
5. ReferanserArbeidsmiljølovens § 14-5 og 14-6
| 6. Vedlegg
| ||||
Godkjent av: | Saksbehandler: | Gyldig fra: | Sist kontrollert: 11.04.2016 |